El 1 de agosto de 2024, entró en vigencia la Ley Karin (Ley 21.643) en Chile, una legislación que busca prevenir, investigar y sancionar el acoso y la violencia en el lugar de trabajo. Esta ley responde a una creciente preocupación por la seguridad y el bienestar de los trabajadores, y se ha convertido en un hito en la protección de los derechos laborales. En nuestro próximo curso, te enseñaremos cómo implementar las disposiciones de la Ley Karin y crear un entorno laboral saludable y seguro. Sigue leyendo para conocer más sobre la importancia de esta ley y cómo puedes aplicar sus principios en tu lugar de trabajo.
🟣¿Qué es la Ley Karin y por qué es importante?
La Ley Karin lleva el nombre de Karin Salgado, una funcionaria de la salud que lamentablemente se quitó la vida en 2019 a causa del acoso laboral que sufría. Su caso conmocionó al país y evidenció la urgencia de contar con herramientas legales para combatir el acoso y la violencia laboral. Esta ley establece obligaciones claras para empleadores y empleados, con el objetivo de erradicar prácticas de acoso y mejorar el bienestar en los espacios de trabajo.
Principales objetivos de la ley:
Prevenir el acoso y la violencia laboral: Los empleadores deben establecer protocolos claros que protejan a los trabajadores de conductas abusivas.
Mejorar los procesos de investigación: La ley exige que las investigaciones sobre acoso sexual y laboral sean más eficientes y transparentes.
Proteger la salud mental de los trabajadores: Se incorporan políticas que promuevan la salud mental y el bienestar psicosocial en el trabajo.
🟣¿A quién protege la Ley Karin?
La Ley Karin no solo protege a los trabajadores con contratos indefinidos, sino que también incluye a aquellos con contratos a plazo fijo, por obra o faena, e incluso a los trabajadores independientes que prestan servicios en un mismo lugar. Esto asegura que un mayor número de personas puedan beneficiarse de esta normativa, evitando situaciones de acoso laboral en todas las formas de empleo.
🟣¿Cómo implementar la Ley Karin en tu lugar de trabajo?
Durante nuestro curso, profundizaremos en las herramientas que empleadores y trabajadores deben utilizar para cumplir con las disposiciones de la Ley Karin. Algunos de los aspectos clave incluyen:
Establecer protocolos de prevención: Te enseñaremos cómo diseñar e implementar políticas de prevención de acoso sexual y violencia laboral que sean efectivas y accesibles para todos los trabajadores.
Mejorar los canales de denuncia: Aprende a desarrollar canales de denuncia confidenciales y seguros, garantizando una investigación adecuada y justa.
Fomentar el bienestar y la salud mental: Incorporaremos estrategias para reducir los riesgos psicosociales y promover un ambiente de trabajo saludable.
🟣Beneficios del curso sobre la Ley Karin
Nuestro curso está diseñado tanto para empleadores como para trabajadores, brindándoles las herramientas necesarias para cumplir con la normativa y fomentar una cultura organizacional basada en el respeto y la seguridad. Algunos de los beneficios que obtendrás al inscribirte en este curso incluyen:
Conocimiento práctico de la Ley Karin y cómo aplicarla en diferentes tipos de contratos laborales.
Capacitación para crear protocolos efectivos de prevención de acoso y violencia laboral.
Estrategias para mejorar el clima laboral y garantizar la salud mental de los empleados.
Este curso es financiable con la franquicia tributaria de SENCE
La Ley Karin es un paso fundamental para garantizar espacios de trabajo libres de acoso y violencia. Con este curso, estarás preparado para implementar las mejores prácticas que no solo cumplan con la ley, sino que también protejan a tus colaboradores y mejoren su bienestar. ¡No esperes más para inscribirte y asegurar un ambiente laboral seguro y respetuoso!
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