¿Estás dejando ir a parte de tu equipo? No los despidas sin darles una herramienta real.

El Postcontrato de Capacitación permite usar la Franquicia Tributaria SENCE para capacitar a ex trabajadores hasta 5 meses después de su salida.

Y lo mejor:

¡El valor hora puede aumentar hasta en un 50%!

(según el código SENCE aplicado)

¿Cómo puedes usarlo estratégicamente?

Como parte de la indemnización: Entrega un curso real, útil y con cobertura.

Para el personal estacional que volverá: Capacítalos en temporada baja.

Apoyo a la reinserción laboral: Cursos que les ayuden a encontrar empleo más rápido.

Marca empleadora fuerte: Una salida respetuosa genera buena reputación interna y externa.

Capacitación a ex trabajadores ahora subcontratados: Mejora el servicio sin recontratar.

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Requisitos básicos para acceder al postcontrato:

Última remuneración: hasta 25 UTM

Presentar: finiquito, cédula de identidad y última liquidación de sueldo

Curso impartido por un OTEC certificado

Plazo: hasta 5 meses desde el término de la relación laboral

Incluye viáticos y traslados si es presencial.

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¿Qué cursos puedes ofrecer con Smooth Talkers?

Inglés para entrevistas laborales y búsqueda de empleo

Inglés técnico para minería, salud, ventas o turismo

Portugués para comercio exterior y atención al cliente

Español para extranjeros

Habilidades blandas y comunicación efectiva

Inglés general (A1 a C1) con reportes y seguimiento para OTIC

Todos los cursos incluyen:

Evaluaciones de nivel y progreso

Modalidad online o presencial

Certificación y trazabilidad total

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¿Quieres revisar si tus empresas pueden usar el postcontrato hoy mismo?

Escríbeme y lo evaluamos juntos.