Cómo implementar el Precontrato de Capacitación del SENCE en tu empresa

El Precontrato de Capacitación del SENCE es un programa del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE) de Chile que busca mejorar la empleabilidad y competitividad de los trabajadores y empresas del país. A continuación, te presento los pasos y requisitos para implementar el Precontrato de Capacitación del SENCE en tu empresa:

Requisitos previos:

1. La empresa debe estar registrada en el Registro Nacional de Empresas del SENCE.

2. La empresa debe tener un proyecto de capacitación claro y definido.

3. Los trabajadores seleccionados para el precontrato deben ser mayores de 18 años y estar en situación de desempleo o subempleo.

Pasos para implementar el Precontrato de Capacitación del SENCE

1. Inscripción en el SENCE

- Ingresa al sitio web del SENCE ((link unavailable)) y crea una cuenta.

- Registra tu empresa en el Registro Nacional de Empresas.

2. Diseño del proyecto de capacitación

- Identifica las necesidades de capacitación de tu empresa.

- Define los objetivos y contenidos del proyecto.

- Establece la duración y metodología de la capacitación.

3. Selección de trabajadores

- Selecciona a los trabajadores que participarán en el precontrato.

- Verifica que cumplan con los requisitos de edad y situación laboral.

4. Formalización del precontrato

- Suscribe un convenio con el SENCE.

- Firme el precontrato con cada trabajador seleccionado.

5. Ejecución del proyecto

- Implementa el proyecto de capacitación.

- Monitorea y evalúa el progreso de los trabajadores.

6. Evaluación y certificación

- Evalúa el resultado del proyecto.

- Otorga certificados de capacitación a los trabajadores.

Beneficios del Precontrato de Capacitación del SENCE:

1. Mejora la empleabilidad y competitividad de los trabajadores.

2. Incrementa la productividad y eficiencia de la empresa.

3. Acceso a subsidios y financiamiento para la capacitación.

4. Reducción de costos de capacitación.

Documentos necesarios:

1. Convenio con el SENCE.

2. Precontrato de capacitación.

3. Proyecto de capacitación.

4. Listado de trabajadores seleccionados.

5. Documentación de la empresa (RUT, etc.).

Recuerda que es importante consultar con el SENCE y/o un asesor experto para obtener información actualizada y personalizada sobre el Precontrato de Capacitación del SENCE.

El OTEC English Always te apoya en todo este proceso