Cómo evaluar el nivel de inglés real de tu equipo (sin perder tiempo y sin errores de juicio)

Muchas empresas creen saber qué tan bien habla inglés su equipo… hasta que tienen que enfrentarse a una videollamada con un cliente extranjero o enviar un correo importante. Y es ahí cuando aparecen las dudas, los errores y las oportunidades perdidas.

La pregunta clave es:¿Cómo evaluar con certeza cuál es el nivel real de inglés de tus colaboradores?

Spoiler: no basta con preguntarles si “se defienden”.

❌ El problema de confiar en la percepción

La mayoría de las empresas evalúa el nivel de inglés de sus trabajadores con métodos poco confiables:

• “Dijo en la entrevista que tenía nivel intermedio.”

• “Viajó a EE.UU., así que debe hablar bien.”

• “Es bueno leyendo correos, pero no habla mucho.”

Estas evaluaciones informales suelen estar llenas de sesgos, lo que lleva a errores de juicio y decisiones equivocadas, como:

• Subestimar a alguien que tiene buen nivel pero poca confianza.

• Asignar tareas internacionales a personas que no dominan el idioma.

• Invertir en cursos que no están alineados al nivel real del equipo.

  
  

✅ ¿Cuál es la solución?

La clave está en medir el nivel de inglés con una herramienta objetiva, rápida y profesional, que evalúe las 4 habilidades esenciales:

• Listening

• Reading

• Writing

• Speaking

Y, por supuesto, que entregue un informe claro con resultados estandarizados (por ejemplo, en escala CEFR: A1 a C2).

🚀 ¿Cómo lo hacemos en Smooth Talkers?

Ofrecemos a las empresas una evaluación rápida, precisa y sin costo para conocer el nivel real de inglés de sus equipos. Nuestro test:

✅ Es online y se puede hacer en menos de 30 minutos

✅ Evalúa comprensión oral, escrita y expresión

✅ Incluye un informe claro por persona y por grupo

✅ Está alineado con estándares internacionales (MCER)

✅ Permite tomar decisiones informadas para armar planes de capacitación

Además, contamos con una opción Examen 360, donde sumamos retroalimentación oral en vivo para medir también la fluidez, entonación y confianza del colaborador.

📊 ¿Por qué es tan importante hacer esta evaluación?

Porque capacitar sin diagnóstico previo es como medicar sin examen médico.Con una evaluación inicial bien hecha, podrás:

• Elegir el curso exacto que tu equipo necesita (ni muy fácil ni muy difícil)

• Dividir grupos por nivel real y no por “percepción”

• Medir el progreso con evidencia concreta

• Ahorrar tiempo, dinero y frustración

  
  

🎁 ¿Quieres saber el nivel real de tu equipo?

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